跳槽后首月"行動(dòng)"方案

第一周多幫別人的忙

低調(diào)展現(xiàn)自己

這個(gè)時(shí)期辦公室可能開(kāi)始會(huì)有許多關(guān)于新人的傳言，不要太在意，照自己的步調(diào)生活。對(duì)于日常工作的操作方法要盡快熟悉習(xí)慣。為了讓自己能更容易進(jìn)入狀態(tài)，多幫別人忙是個(gè)不錯(cuò)的方式。所謂“樹(shù)大招風(fēng)”，因此不要一開(kāi)始就讓自己太突出，與眾不同。比起展現(xiàn)自己的能力，這個(gè)時(shí)期了解工作應(yīng)該更為重要。關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮。

第二、三周把握工作流程

了解公司期待

確認(rèn)工作細(xì)節(jié)，若有不懂的部分一定要問(wèn)。除了自己所屬的部門(mén)，也要盡力去了解其他部門(mén)的工作性質(zhì)及往來(lái)的客戶。尤其對(duì)于轉(zhuǎn)行跳槽后的人而言，在第一個(gè)月的時(shí)候，最需要將有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)徹底了解�；蛟S會(huì)覺(jué)得很吃力，但這是絕對(duì)必要的。主管慢慢地也會(huì)開(kāi)始思考可以交付你何種任務(wù)，不過(guò)在這個(gè)時(shí)候別過(guò)于做作，自然的表現(xiàn)自我即可。這個(gè)時(shí)期最重要的課題，就是把握工作的流程并了解公司對(duì)自己的期待。

四周后把握見(jiàn)面機(jī)會(huì)

試著溝通同事

試著去了解上司和同事過(guò)去的經(jīng)歷。當(dāng)然，如果這時(shí)候部門(mén)的人對(duì)你還是一知半解，這點(diǎn)是萬(wàn)不可行的。在工作上有合作關(guān)系，卻很少碰面的人，更要把握見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。在這個(gè)時(shí)候自己應(yīng)該也會(huì)有一些比較熟的同事，但在沒(méi)有拘束、氣氛輕松的情況下，聊天談話時(shí)要切記避免拿以前的公司來(lái)做比較。第一個(gè)月過(guò)去后，就應(yīng)該以在工作上獨(dú)立為目標(biāo)。不妨也好好回想自己這一個(gè)月的工作有哪些缺失，今后是否有需要再改進(jìn)的地方。